02.11.23

👶🤰Επίδομα παιδιού;

Θα πρέπει να υποβάλετε την αίτησή σας για το επίδομα παιδιού στην αρμόδια υπηρεσία οικογενειακών παροχών.
ℹ️📥Ποιά έγγραφα είναι απαραίτητα για την υποβολή της αίτησης;
- Κύριο έντυπο αίτησης
- Πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού
- Αριθμός φορολογικού μητρώου (Steuer-Id) των γονέων
- Αριθμός φορολογικού μητρώου (Steuer-Id) του παιδιού
- Απόδειξη συγγένειας του αιτούντος με το παιδί
❗️Είναι προτιμότερο να υποβάλετε όλα τα έγγραφα μαζί, σε αντίθετη περίπτωση πιθανώς να καθυστερήσει την επεξεργασία της αίτησης σας.
Η αίτηση πρέπει υποβληθεί να στην αρμόδια υπηρεσία οικογενειακών παροχών.
➡️https://bit.ly/3XinWB9
Θα χαρούμε να απαντήσουμε στις ερωτήσεις σας στα σχόλια.

03.11.23

Εντολή πληρωμής οφειλόμενων μισθών

💶Προκειμένου να ασκηθεί επιτυχώς η αγωγή με αίτημα την καταβολή των οφειλόμενων μισθών ενώπιον του Εργατικού Δικαστηρίου (Arbeitsgericht), θα πρέπει να εκκρεμεί η εντολή πληρωμής τους.
📨📜Για αυτό το σκοπό συνιστάται να αποσταλεί πρώτα μια εξώδικη επιστολή εντολής πληρωμής του μισθού. Σκοπός της επιστολής αυτής είναι η γρήγορη και ανέξοδη διεκδίκηση του οφειλόμενου χρηματικού ποσού πριν από τη λήψη άλλων μέτρων.
📚⚖️Ο γερμανικός αστικός κώδικας (BGB) προβλέπει ορισμένες προθεσμίες
παραγραφής. Σύμφωνα με αυτές, οι αξιώσεις που απορρέουν από μια εργασιακή σχέση παραγράφονται μετά από 3 έτη εάν δεν έχουν διεκδικηθεί δικαστικά. Πολλές συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας περιέχουν συχνά πιο σύντομες προθεσμίες παραγραφής. Σύμφωνα με αυτές, οι αξιώσεις που απορρέουν από τη σχέση εργασίας (π.χ. και οι μισθολογικές αξιώσεις) παραγράφονται, εάν δεν διεκδικηθούν εγγράφως εντός μιας ορισμένης, πιο σύντομης, προθεσμίας. (συχνά τριών μηνών).
Για να κατεβάσετε το υπόδειγμα στις δύο γλώσσες πατήστε εδώ:
➡️ 🇩🇪 https://t1p.de/p6it1
➡️ 🇬🇷 https://t1p.de/kp9yt

04.11.23

Αίτηση γονικής άδειας και (Elterngeld)

👶🧑‍🍼👩‍🍼Η γονική άδεια αποτελεί δικαίωμα του εργαζόμενου. Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, απαλλάσσεστε από την εργασία σας και δεν λαμβάνετε καμία αμοιβή. Αντ’ αυτού λαμβάνετε το γονικό επίδομα (Elterngeld).
❗️ Όσο βρίσκεστε σε γονική άδεια δεν διατρέχετε κίνδυνο να απολυθείτε. Η σχέση εργασίας σας απλώς αναστέλλεται και με το πέρας της άδειας έχετε το δικαίωμα να επιστρέψετε στην εργασία σας.
Κάτι τέτοιο δεν ισχύει εάν η σύμβασή σας είναι ορισμένου χρόνου.
👈Στην φωτογραφία βλέπετε ένα υπόδειγμα αίτησης και οδηγίες για να το συμπληρώσετε.
Πατήστε τον παρακάτω σύνδεσμο για να κατεβάσετε το υπόδειγμα στα Γερμανικά:
➡️ 🇩🇪 https://t1p.de/a4k3b
➡️ 🇬🇷 https://t1p.de/tqhg6

05.11.23

Σύμβαση Εργασίας

Προς το συμφέρον των συμβαλλόμενων μερών, η σύμβαση εργασίας πρέπει να συντάσσεται εγγράφως (επιτρέπονται, ωστόσο, και προφορικές συμβάσεις). Σε αυτήν καθορίζονται οι όροι εργασίας, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των δύο πλευρών. Εάν προκύψουν διαφορές, εργαζόμενος και εργοδότης μπορούν ανά πάσα στιγμή να ανατρέξουν στη γραπτή σύμβαση εργασίας.
✍️⚖️📚Τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας; Το παρόν άρθρο παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις σημαντικότερες πτυχές της.
📍- Τόπος εργασίας
Η εργασία ασκείται συνήθως στην έδρα του εργοδότη- συχνές αλλαγές της έδρας θα πρέπει να προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Θα πρέπει επίσης να αποσαφηνίζονται οι ρυθμίσεις για την εργασίας εξ αποστάσεως.
- ⏳Δοκιμαστική περίοδος
Η δοκιμαστική περίοδος υφίσταται ώστε οι ο εργοδότης να ελέγξει εάν διαθέτετε τις ικανότητες και δεξιότητες που απαιτούνται για τα καθήκοντα της συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Εσείς από την πλευρά σας μπορείτε να εξετάσετε εάν θέλετε να εργαστείτε στην επιχείρηση αυτή ή όχι. Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να διαρκέσει το πολύ 6 μήνες σύμφωνα με το άρθρο 622 παράγραφος 3 BGB. Εντός της δοκιμαστικής περιόδου, ισχύει η νόμιμη προθεσμία προειδοποίησης δύο εβδομάδων και για τα δύο μέρη.
-📆⏱ Έναρξη και λήξη της σχέσης εργασίας
Η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να αναφέρει την έναρξη της εργασιακής σχέσης. Από την ημερομηνία αυτή υφίστανται αμοιβαίες αξιώσεις μεταξύ εσάς και του εργοδότη.
Η απασχόληση θα μπορούσε επίσης να είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Ωστόσο, για να ισχύσει ο ορισμένος χρόνος, αυτό πρέπει να συμφωνηθεί εγγράφως. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα στο τέλος της συμφωνηθείσας διάρκειας, δεν απαιτείται προειδοποίηση καταγγελίας.
- 💼🔧Περιγραφή εργασίας
Η δραστηριότητα που πρέπει να ασκηθεί θα πρέπει να προσδιορίζεται συγκεκριμένα και με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Η περιγραφή έχει αντίκτυπο στα μετέπειτα εργασιακά σας καθήκοντα, τα οποία ο εργοδότης μπορεί να σας αναθέσει δυνάμει του δικαιώματός του να οδηγίες . Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να αρνηθείτε καθήκοντα που είναι άτυπα και παράλογα βάσει της περιγραφής της εργασίας.
-⏰📆 Ώρες εργασίας και υπερωρίες
Το ωράριο εργασίας καθορίζεται με αριθμό ωρών ανά εβδομάδα. Εάν δεν μπορείτε/δεν επιθυμείτε να εργάζεστε ορισμένες ημέρες, αυτό θα πρέπει επίσης να αναφέρεται στη σύμβαση.
Θα πρέπει να δώσετε προσοχή στους κανονισμούς σχετικά με τις υπερωρίες. Οι υπερωρίες πρέπει να καθορίζονται, όπως επίσης και η αμοιβή της υπερωριακής εργασίας ή η αποζημίωση με χρόνους αναπληρωματικής ανάπαυσης.
-🏖 Άδεια
Βάσει του νόμου προβλέπεται ετήσια άδεια διάρκειας 20 ημερών για πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία. Αυτό το δικαίωμα δεν είναι διαπραγματεύσιμο, δηλαδή η άδεια πρέπει να χορηγείται και δεν μπορεί να "εξαγοραστεί" από εσάς.
- 💵💰Μισθός και ειδικές πληρωμές
Ο μισθός μπορεί να προσδιορίζεται ως ωρομίσθιο ή μηνιαίος μισθός. Πάντα η πληρωμή του μισθού ακολουθεί την παροχή των υπηρεσιών σας και εκτελείται μετά το συμφωνημένο χρονικό διάστημα. Στη σύμβαση πρέπει επίσης να οριστούν ειδικές πληρωμές, όπως ο 13ος μισθός, το δώρο Χριστουγέννων ή το επίδομα αδείας.
- 🖋⚖️Προθεσμίες καταγγελίας
Οι προθεσμίες καταγγελίας ορίζονται στο άρθρο 622 BGB. Ωστόσο, εάν υπάρχουν μεγαλύτερες προθεσμίες καταγγελίας, αυτές θα πρέπει να προβλέπονται ρητά στη σύμβαση.

06.11.23

Δικαίωμα άδειας από την εργασία σας!

«Χορήγηση άδειας»
❗⛱Για να χρησιμοποιήσετε το νόμιμο δικαίωμα αδείας σας, πρέπει να υποβάλετε την αίτηση εκ των προτέρων. Η άδειά σας πρέπει πάντα να εγκρίνεται από τον εργοδότη. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να προβεί σε επιμέρους ρυθμίσεις σχετικά με τον χρόνο υποβολής και τη μορφή της αίτησης. Επομένως, είναι σκόπιμο να υποβάλλετε την αίτησή σας όσο το δυνατόν νωρίτερα. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το υπόδειγμα της αίτησής μας.
Θα βρείτε το εντυπο στις 2 γλώσσες εδώ:
➡ 🇩 https://t1p.de/iuel4
➡🇬 https://t1p.de/wnrd7
📅Το νόμιμο δικαίωμα άδειας ισχύει για το τρέχον ημερολογιακό έτος, § 7 III σελ. 1 και 2 BUrlG. Σύμφωνα με τη διατύπωση του BUrlG, το δικαίωμα αδείας λήγει και δεν αντικαθίσταται εάν ο εργαζόμενος δεν το λάβει εντός του τρέχοντος ημερολογιακού έτους 😊 το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου). Η μεταφορά της άδειας στους τρεις πρώτους μήνες του επόμενου έτους αποτελεί εξαίρεση που είναι δυνατή μόνο υπό συγκεκριμένες νομικές προϋποθέσεις.
👩‍⚖️Σύμφωνα με πρόσφατη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, το δικαίωμα άδειας μπορεί να λήξει μόνο εφόσον ο εργοδότης έχει δώσει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να λάβει την άδειά του εγκαίρως, για παράδειγμα, έχει ενημερωθεί προσωπικά ότι περισσεύουν 4 μέρες άδειας μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου.